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Plano de Carreira – 100% 2017-08-09T10:48:35+00:00

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Por que Plano de Carreira?

O Plano de Carreira é um dos pilares da motivação profissional: uma das principais razões pelas quais os seus colaboradores escolheram trabalhar para você. Ter a perspectiva de crescer profissionalmente é, muitas vezes, mais importante para eles do que o valor da remuneração mensal.

Este grande interesse das pessoas não pode ser ignorado, se pretendemos que elas trabalhem motivadas na busca pelos objetivos corporativos. Planos de Carreira profissionais são, portanto, poderosas ferramentas para alcançar metas empresariais.

Algumas regras que acreditamos que devem ser sempre seguidas na elaboração de um Plano de Carreira

gerenciar

Salário

Promoções de faixa salarial dependem de tempo de empresa e cumprimento de metas. São automáticas e os critérios devem ser amplamente divulgados.

decisoes

Cargo

Promoções de cargo dependem da disponibilidade de vagas para a função almejada e da avaliação funcional do superior imediato, com base em critérios objetivos.

mapear

Vaga

As vagas abertas devem ser preferencialmente preenchidas com pessoal interno, sendo estes sempre os primeiros a participarem dos processos de seleção abertos

transformar

Comunicação

A disponibilidade de vagas e as regras para cada processo de seleção devem ser amplamente divulgadas pela empresa, por meio dos veículos internos de comunicação

inovar

Organograma

O organograma da empresa também deve ser conhecido e claro para todo o público interno, assim como as vagas em aberto e os critérios para preenchê-las

conhecimento

Score

O score pessoal capacita o profissional a candidatar-se aos cargos, quando houver vagas, por meio de treinamentos, avaliações e preparação de um sucessor.

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Por que você deve ter um processo de plano de carreira?

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É uma via de duas mãos

Elaborar um Plano de Carreira que alie os interesses da empresa e seus colaboradores é um desafio que exige um sistema de contratações e promoções justo e eficiente, embasado em um diagnóstico preciso das necessidades e metas da empresa, assim como das competências, metas e objetivos pessoais dos seus colaboradores.

Proporcionar o planejamento da carreira de seus colaboradores é uma das necessidades de muitas empresas que buscam os serviços da Prajna Consultoria. Nós propomos Planos de Carreira com perspectivas de crescimento profissional baseados em mérito.

Metodologia

Conheça a nossa metodologia de trabalho
A Prajna Consultoria destaca-se pelo profundo respeito à identidade de cada empresa. O trabalho realizado pelos seus consultores é individualizado e focado nos objetivos da empresa, definidos por sua direção. Ainda assim, todo o nosso processo obedece a uma metodologia própria, que implica em algumas etapas comumente seguidas

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